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BB 2018, 757
Pfrogner 
Flexibilität und Risikominimierung durch Ermessensbonus

Die variable Vergütung soll Flexibilisierung für den Arbeitgeber und Leistungsanreize für den Arbeitnehmer schaffen. Doch nicht immer ist es leicht, beide Komponenten optimal zu verwirklichen. Die meisten Arbeitsverträge sehen konkrete Zielvereinbarungen oder Zielvorgaben vor. Diese Gestaltung schränkt die Flexibilität des Arbeitgebers ein und birgt zudem Risiken, insbesondere, …

Pfrogner, BB 2018, 757-761

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