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BB 2017, 1652
Tuengerthal/Hennecke 
Ist auch das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz trotz der “Festhaltenserklärung” verfassungswidrig?

Als Sanktion auf illegale Arbeitnehmerüberlassung sieht das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vor, dass in derartigen Fällen kraft gesetzlicher Fiktion die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer des Verleihers auf den Entleiher übergehen (§§ 9, 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG). In der ursprünglichen Fassung des Gesetzes kam es hierbei auf den Willen oder eine Mitwirkung der Arbeitnehmer nicht an. …

Tuengerthal/Hennecke, BB 2017, 1652-1661

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