Krankheitsbedingte Kündigung – bEM – datenschutzrechtliche Einwilligung – Vermutung

BB 2023, 1853

BAG

Krankheitsbedingte Kündigung – bEM – datenschutzrechtliche Einwilligung – Vermutung – Integrationsamt (Urteil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22)

Die Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten Kündigung begründet nicht die Vermutung, dass ein (unterbliebenes) betriebliches Eingliederungsmanagement die Kündigung nicht hätte verhindern können.

BAG, BB 2023, 1853-1856 (Urteil vom 15.12.2022, 2 AZR 162/22)

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