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BB 2013, 3061
Kempter, Michael 
Kempter, Michael
Namensliste, Auswahlrichtlinie, Altersgruppen - Chancen und Risiken bei der Sozialauswahl

Altersgruppe, Auswahlrichtlinie, Interessenausgleich, Leistungsträger, Sozialauswahl, Vergleichsgruppe

BB 2013, 3061 (Heft 50)
Die betriebsbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber mit nicht unerheblichen Risiken behaftet (vgl. nur Bader, NZA-Beil. 2/2010, 85). Probleme bereitet in der Praxis bereits die Darlegung des Wegfalls des Arbeitsplatzes. Weniger schwierig dürfte es sein, insbesondere in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation, darzulegen, dass eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen nicht besteht. Der zweite "große Angriffspunkt" für den klagenden Arbeitnehmer ist die Sozialauswahl (vgl. dazu ausführlich Griebeling, in: KR, 10. Aufl. 2013, § 1 KSchG Rn. 603 ff.). Hier gibt es viele Unwägbarkeiten, wie etwa die Frage, wer mit wem vergleichbar oder wer letztlich sozial schutzwürdiger ist. Auch kann vortrefflich darüber gestritten werden, ob ein Mitarbeiter ein sogenannter "Leistungsträger" ist oder nicht. Das Gesetz stellt dem Arbeitgeber Instrumente zur Verfügung, um die Sozialauswahl rechtssicherer zu gestalten. Behandelt werden sollen vorliegend die Namensliste, die Auswahlrichtlinie, die Altersgruppenbildung, wie auch die Herausnahme von Leistungsträgern gem. § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG. Zunächst werden die jeweiligen Voraussetzungen dargestellt, sodann deren Wirkung und schließlich der Chancen und Risiken.

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