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BB 2018, 181
Lüthge/v. Kummer 
Weißer Rauch aus Erfurt: Unbillige Weisungen sind (doch) unverbindlich? – Analyse, Bewertung und Folgen für die Beratungspraxis

Nach § 106 S. 1 GewO hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer ein Weisungsrecht. Er kann demnach Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Doch was gilt, …

Lüthge/v. Kummer, BB 2018, 181-185

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