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CB 2017, 221
Rose/Müller 
Compliance – eine Aufgabe für die Compliance-Verantwortlichen oder eine Leadership-Aufgabe?

Wie Compliance im Unternehmen organisiert ist, hängt in der Praxis von verschiedenen Faktoren ab – die Unternehmensgröße und die bestehende Organisationsstruktur sind i. d. R. ausschlaggebend, ob eine Compliance Abteilung ggf. mit einer Matrix-Funktion im Unternehmen etabliert wird oder die Compliance Funktionen – vielleicht in Personalunion – an Einzelne oder ein eigens eingerichtetes Komitee vergeben werden. …

Rose/Müller, CB 2017, 221-224

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