Die Frage eines Arbeitgebers nach der Schwangerschaft einer Bewerberin ist eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts im Sinne des § 3 Abs. 1 Satz 2 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Eine Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber (so genanntes Whistleblowing) kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen, wenn der Arbeitnehmer in der Strafanzeige wissentlich unwahre Tatsachen vorträgt.

Mit Einführung von § 32 BDSG wollte der Gesetzgeber lediglich eine vorläufige und der Klarstellung dienende Regelung zum Arbeitnehmerdatenschutz treffen, ohne damit die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze in diesem Bereich weiter auszudehnen.