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BB 2022, 1916
BAG 
Ersatzruhetage für Feiertagsarbeit (Urteil vom 08.12.2021, 10 AZR 641/19)

Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie nach § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG einen Ersatzruhetag haben. Ein Ersatzruhetag in diesem Sinn ist ein Werktag, an dem der Arbeitnehmer von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr keine Arbeitsleistung erbringt. Ein davon abweichender individueller Zeitraum mit einer Dauer von 24 Stunden genügt nicht.

BAG, BB 2022, 1916-1920 (Urteil vom 08.12.2021, 10 AZR 641/19)

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