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BB 2019, 1652
Gallini/Gleich 
Gefahr der Unverbindlichkeit von kurzen nachvertraglichen Wettbewerbsverboten

Arbeitgeber haben in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels ein nachvollziehbares Interesse daran, ihre Mitarbeiter in Schlüsselpositionen an sich zu binden. Vor diesem Hintergrund erscheinen kurze nachvertragliche Wettbewerbsverbote in Verbindung mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist als probates Mittel, um Arbeitnehmer – zu einem für den Arbeitgeber finanziell verhältnismäßig überschaubaren Aufwand – weniger attraktiv für Wettbewerber mit dringendem Fachkräftebedarf zu machen. …

Gallini/Gleich, BB 2019, 1652-1657

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