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BB 2019, 1909
Johnson 
Gutes Timing ist alles – Zur Massenentlassungsanzeige bei Aufhebungsverträgen

Das Anforderungsprofil einer rechtskonformen Massenentlassungsanzeige nach Maßgabe des § 17 Abs. 1 KSchG ist aufgrund einer oftmals kaum nachvollziehbaren Verwaltungspraxis der Bundesagentur für Arbeit sowie einem teils überbordendem Formalismus regelmäßig nicht zu unterschätzen. Etwaige individualarbeitsrechtliche Konsequenzen einer insoweit nicht ordnungsgemäßen Massenentlassungsanzeige indizieren für Arbeitgeber ein durchaus signifikantes wirtschaftliches Risiko – zudem trägt auch eine nahezu unüberschaubare Einzelfallrechtsprechung elementar zur arbeitsrechtlichen Komplexität von Massenentlassungen bei. …

Johnson, BB 2019, 1909-1913

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