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BB 2018, 1977
LAG Nürnberg 
Kein Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung ohne entsprechende Geltendmachung (Urteil vom 18.04.2018, 2 Sa 408/17)

Der Anspruch auf behinderungsgerechte bzw. leidensgerechte Beschäftigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer eine solche Beschäftigung unter Angabe der behinderungsbedingten bzw. krankheitsbedingten Beeinträchtigungen geltend macht. Dies ist nicht der Fall, solange der Arbeitnehmer solche Beeinträchtigungen bestreitet und (vermeintliche) behinderungs- bzw. leidensgerechte Beschäftigungsmöglichkeiten lediglich deshalb nennt, …

LAG Nürnberg, BB 2018, 1977-1984 (Urteil vom 18.04.2018, 2 Sa 408/17)

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