R&W Abo Buch Datenbank Veranstaltungen Betriebs-Berater
Logo ruw-online
Logo ruw-online
Suchmodus: genau  
 
 
DSB 2012, 275
Vahle 
Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber (Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11)

Eine Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber (so genanntes Whistleblowing) kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen, wenn der Arbeitnehmer in der Strafanzeige wissentlich unwahre Tatsachen vorträgt.

Vahle, DSB 2012, 275 (Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11)

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Datenschutz-Berater zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Datenschutz-Berater, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.

 
stats