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DSB 2012, 275
Vahle 
Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber (Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11)

Eine Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber (so genanntes Whistleblowing) kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darstellen, wenn der Arbeitnehmer in der Strafanzeige wissentlich unwahre Tatsachen vorträgt.

Vahle, DSB 2012, 275 (Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11)

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