Abwerbeverbote im Personalbereich sind in den vergangenen Jahren nicht mehr nur in den USA, sondern auch in Europa immer stärker ins Blickfeld der Kartellbehörden geraten. Nach der klaren Ankündigung seitens der Wettbewerbskommissarin empfiehlt sich für Unternehmen eine gründliche Bestandsaufnahme.
Der Anwaltsgerichtshof in Berlin (AGH) hat entschieden, dass die Zulassung als Syndikusrechtsanwältin oder -anwalt auch während der passiven Phase der vertraglich vereinbarten Altersteilzeit bestehen bleibt. Die Rechtsanwaltskammer in Berlin war da anderer Ansicht gewesen.
Es ist ein Thema, das die meisten General Counsel und Heads of Legal mehr und mehr beschäftigt, und es ist ein Thema, das eine große Bandbreite aufweist: Legal Operations. Wie unterschiedlich die Aspekte sind, zeigte der Legal Operations Kongress des diruj Anfang März in Köln.
Die Europäische Union hat sehr ambitionierte Nachhaltigkeitsziele formuliert. Im Grunde zweifelt auch niemand daran, dass sie zurecht so hochgesteckt sind. Politik und Gesetzgeber schaffen es aber nicht, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Für viele Juristinnen und Juristen ist das nicht nachvollziehbar.
Kartellrechtsverstöße können für Unternehmen erhebliche Sanktionen zur Folge haben. Ein Compliance Management System schützt zwar nicht immer vor möglichen vorsätzlichen Vergehen einzelner Mitarbeiter, aber es erschwert sie zusätzlich und kann bei der Ahndung durch Behörden strafmildernd wirken. Rechts- und Complianceabteilung können einiges tun, um die Unternehmensführung bei ihren Pflichten zu unterstützen.…
M&A und Joint Ventures werfen oft wettbewerbsrechtliche Fragen auf. Im besten Fall ist die Antwort kurz: Nicht anmeldepflichtig. Andernfalls müssen sich Unternehmensjuristen mit den Kartellbehörden auseinandersetzen. Das kann dauern und strapaziert die Geduld des Managements, das endlich loslegen will.
Fünf Jahre ist Dr. Nikolai Vokuhl als General Counsel für die HUGO BOSS AG tätig. Er hat die Rechtsabteilung zum Business Enabler umgebaut und sieht aktuell in den vielfältigen ESG-Entwicklungen die größte Herausforderung. Der momentane Fokus des Teams: in einem Megaprojekt einmal alles auf Zukunft ausrichten und damit die „Traceability“-Strategie des Konzerns Legal-seitig unterstützen.
Sich im Job zu verlieben, kann schön sein – es birgt aber auch handfeste Konflikte. Gerade wenn die Partner auf unterschiedlichen Hierarchieebenen beschäftigt sind, kann es auch in juristischer Hinsicht kompliziert werden. Was Arbeitgeber und ihre Mitarbeitenden beachten müssen.
Gerichtsprozesse sind mitunter teuer und langwierig. Außergerichtliche Streitbeilegungen in Form von Schieds- oder Schlichtungsverfahren sind eine Alternative, sowohl bei Konflikten zwischen Unternehmen als auch bei Streitigkeiten mit Endverbrauchern. Doch nicht immer sind sie auch die bessere Wahl.
Die Technisierung einer Rechtsabteilung ist alles andere als l’art pour l’art. Im Gegenteil, es winken handfeste Vorteile: Digital auf Stromlinie gebrachte Geschäftsprozesse laufen schneller, runder, kosten weniger und erfreuen den Mandanten. Die Frage ist nur: Wie fängt man’s richtig an, damit am Ende aus Legal Tech nicht Legal Scrap wird?