Die Einwilligung eines Arbeitnehmers in die Verwendung eines Beschäftigtenfotos kann über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausreichen, wenn das Foto nur allgemeinen Illustrationszwecken dient und (ehemalige) Arbeitnehmer nicht besonders herausgestellt werden.
Vahle, DSB 2013, 176 (Urteil vom 30.11.2012, 6 Sa 4129/11)