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ArbG Stuttgart

Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit (Urteil vom 22.10.2020, 11 Ca 2950/20)

Eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, eine Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, kann im Einzelfall als betriebsbedingte Änderungskündigung nach § 626 BGB gerechtfertigt sein.

ArbG Stuttgart, BB 2021, 508-512 (Urteil vom 22.10.2020, 11 Ca 2950/20)

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ArbG Stuttgart (Anm. von Scharff, Bettina)

Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung bei Scheinwerk- bzw. Scheindienstvertrag - Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis

§ 1 Abs. 1 S. 1 §, 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 S. 1; Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung, Scheinwerkvertrag, Scheindienstvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsverhältnisbegründung, Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung, Rechtsmissbrauch

ArbG Stuttgart vom 08.04.2014 - 16 BV 121/13
BB 2014, 1980 (Heft 33)

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Scharff, Bettina

Kommentar

Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsverhältnisbegründung, Rechtsmissbrauch, Scheindienstvertrag, Scheinwerkvertrag, Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung, Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar zu ArbG Stuttgart vom 08.04.2014 - 16 BV 121/13
BB 2014, 1980 (Heft 33)

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ArbG Stuttgart (Anm. von Kempter, Michael und Koch, Dr. Jochen)

Altersteilzeit - Verhaltensbedingte Kündigung bei Vermögensdelikten

Altersteilzeit, Verhaltensbedingte Kündigung, Vermögensdelikt, Freistellungsphase

ArbG Stuttgart vom 31.05.2011 - 8 Ca 307/10
BB 2011, 2688 (Heft 43)

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Müller, Stefan

Kommentar

Gesamtdauer, Mehrmalige Inanspruchnahme, Pflegezeit

Kommentar zu ArbG Stuttgart vom 24.09.2009 - 12 Ca 1792/09
BB 2010, 705 (Heft 12)

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