R&W-Online Datenbank

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LAG Rheinland-Pfalz

Außerordentliche Kündigung bei fahrlässiger Erstattung einer Strafanzeige gegen Arbeitgeber (Urteil vom 11.05.2022, 2 Sa 349/21)

ORIENTIERUNGSSÄTZE

LAG Rheinland-Pfalz, CB 2023, 283-288 (Urteil vom 11.05.2022, 2 Sa 349/21)

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LAG Rheinland-Pfalz

Unionsrechtliche Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bzgl. des Erholungsurlaubs bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit (Urteil vom 15.01.2020, 7 Sa 284/19)

Urlaubsansprüche langandauernd erkrankter Arbeitnehmer erlöschen auch dann mit dem 31. März des zweiten Folgejahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit nicht auf den drohenden Verfall der Urlaubsansprüche hingewiesen hat (vgl. LAG Hamm 24. Juli 2019 – 5 Sa 676/19). (Rn. 49)

LAG Rheinland-Pfalz, BB 2020, 2428-2432 (Urteil vom 15.01.2020, 7 Sa 284/19)

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Vahle

Videoaufzeichnungen zum Nachweis von Pflichtverletzungen einer Arbeitnehmerin (Urteil vom 25.10.2017, 7 Sa 407/16)

Die Gerichtsentscheidung in Kürze

Vahle, DSB 2018, 214-216 (Urteil vom 25.10.2017, 7 Sa 407/16)

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LAG Rheinland-Pfalz

Kündigung wegen Verstoßes gegen Compliance Regeln (Urteil vom 26.02.2016, 1 Sa 358/15)

LEITSÄTZE DER REDAKTION:

LAG Rheinland-Pfalz, CB 2018, 126-132 (Urteil vom 26.02.2016, 1 Sa 358/15)

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Vahle

Heimlicher Mitschnitt eines Personalgesprächs kann (fristlose) Kündigung rechtfertigen (Urteil vom 03.02.2016, 7 Sa 220/15)

Die Gerichtsentscheidung in Kürze

Vahle, DSB 2016, 196-197 (Urteil vom 03.02.2016, 7 Sa 220/15)

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LAG Rheinland-Pfalz

Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball – Punkteprämie (Urteil vom 17.02.2016, 4 Sa 202/15)

Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Fußballverein der ersten Bundesliga und einem Lizenzspieler ist durch den sachlichen Grund der Eigenart der Arbeitsleistung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG) gerechtfertigt.

LAG Rheinland-Pfalz, BB 2016, 1529-1536 (Urteil vom 17.02.2016, 4 Sa 202/15)

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LAG Rheinland-Pfalz

Fristlose Kündigung nach Installation von Schadsoftware auf Arbeitgeber-PC (Urteil vom 12.11.2015, 5 Sa 10/15)

Der Kläger hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblicher Weise verletzt, weil er zu privaten Zwecken eine Software, die zum Verkleinern und Konvertieren von Audiodateien geeignet ist, auf seinem Dienst-PC installiert hat, obwohl ihm dies verboten war. In dieser Software verbarg sich ein Computervirus, der zur Installation einer Schadsoftware geführt hat. Der Kläger hat den Warnhinweis des Virenscanners bewusst “weggedrückt”, …

LAG Rheinland-Pfalz, K&R 2016, 213-216 (Urteil vom 12.11.2015, 5 Sa 10/15)

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Vahle

Einsicht in elektronischen Kalender des Arbeitnehmers: Kündigung wegen Falschangabe einer Dienstreise (Urteil vom 25.11.2014, 8 Sa 363/14)

Die Gerichtsentscheidung in Kürze

Vahle, DSB 2015, 221-223 (Urteil vom 25.11.2014, 8 Sa 363/14)

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Vahle

Bildaufnahmen eines Arbeitnehmers zum Nachweis einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit (Urteil vom 11.07.2013, 10 SaG 3/13)

Das Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass das Fotografieren eines arbeitsunfähig „geschriebenen“ Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber oder Vorgesetzten nicht das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzt, wenn die Aufnahmen dazu dienen, den Verdacht aufzuklären, es handele sich um „Krankfeiern“.

Vahle, DSB 2014, 140-141 (Urteil vom 11.07.2013, 10 SaG 3/13)

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Vahle

Veröffentlichung eines Belegschaftsfotos im Internet (Urteil vom 30.11.2012, 6 Sa 4129/11)

Die Einwilligung eines Arbeitnehmers in die Verwendung eines Beschäftigtenfotos kann über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausreichen, wenn das Foto nur allgemeinen Illustrationszwecken dient und (ehemalige) Arbeitnehmer nicht besonders herausgestellt werden.

Vahle, DSB 2013, 176 (Urteil vom 30.11.2012, 6 Sa 4129/11)

Top-Treffer ****