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Sächsisches LAG

Vertragsstrafe: einseitige Sanktionierung zu Lasten des Arbeitnehmers kann zur Unwirksamkeit führen (Urteil vom 24.01.2022, 1 Sa 345/21)

Vertragsstrafen sind als AGB grundsätzlich wirksam, wenn für gleichartige Verstöße sowohl auf Seiten des Arbeitnehmers als auch auf Seiten des Arbeitgebers eine jeweils entsprechende Sanktionierung vorgesehen ist.

Sächsisches LAG, BB 2022, 1406-1408 (Urteil vom 24.01.2022, 1 Sa 345/21)

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Sächsisches LAG

Beförderungsanspruch – Betriebsratsmitglied –Auswahl (Urteil vom 02.08.2021, 1 Sa 321/20)

Die für den fiktiven Beförderungsanspruch des freigestellten Betriebsratsmitglieds entwickelten Grundsätze (BAG, Urteil vom 20.1.2021, 7 AZR 52/20 zu II. 1 der Gründe) können auf Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung nach betrieblicher Umstrukturierung entsprechend angewendet werden.

Sächsisches LAG, BB 2022, 1271-1276 (Urteil vom 02.08.2021, 1 Sa 321/20)

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Sächsisches LAG

Amt des Datenschutzbeauftragten neben dem Amt als Vorsitzenden des Betriebsrats möglich (Urteil vom 19.08.2019, 9 Sa 268/18)

Das Gericht schließt sich der Rechtsprechung des BAG aus 2011 zum Verhältnis von Datenschutzbeauftragten und Betriebsratsmitglieds an. Mithin liegt keine Inkompatibilität zwischen den Ämtern vor.

Sächsisches LAG, BB 2019, 2424-2427 (Urteil vom 19.08.2019, 9 Sa 268/18)

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Sächsisches LAG

Anspruch auf Verzugspauschale nach § 288 Abs. 5 S. 1 BGB entgegen der Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 17.07.2019, 2 Sa 364/18)

Anrechnung böswillig unterlassenen Zwischenverdienstes bei Freistellung während des Laufs der Kündigungsfrist/Verzugspauschale im Arbeitsrecht § 288 Abs. 5 Satz 1 BGB wird im Arbeitsrecht nicht von § 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG verdrängt (entgegen BAG vom 25.9.2018 – 8 AZR 26/18 –).

Sächsisches LAG, BB 2019, 2298-2300 (Urteil vom 17.07.2019, 2 Sa 364/18)

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Sächsisches LAG

Fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlichem Post in sozialem Netzwerk (Urteil vom 27.02.2018, 1 Sa 515/17)

Veröffentlicht ein Arbeitnehmer auf einer rechtsradikalen Facebook-Seite unter seinem Namen und in Straßenbahnuniform ein Foto mit einer meckernden Ziege mit der Sprechblase “Achmed, ich bin schwanger”, so kann dies eine fristlose Kündigung der im Eigentum einer Stadt stehenden Straßenbahngesellschaft rechtfertigen. (Leitsatz des Gerichts)

Sächsisches LAG, K&R 2018, 430-432 (Urteil vom 27.02.2018, 1 Sa 515/17)

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Vahle

Kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus Personalakte nach beendetem Arbeitsverhältnis (Urteil vom 14.01.2014, 1 Sa 266/13)

Das Landesarbeitsgericht Sachsen hat entschieden, dass ein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach beendetem Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht besteht; allerdings lässt das Gericht Ausnahmen zu. Ein Löschungsanspruch könne sich bei in Papierform geführten Personalakten nur aus Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ergeben, nicht aus der Vorschrift des § 32 BDSG.…

Vahle, DSB 2014, 243 (Urteil vom 14.01.2014, 1 Sa 266/13)

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Sächsisches LAG (Anm. von Hunold, Wolf)

Negative Zukunftsprognose bei verhaltensbedingter Kündigung wegen Schlechtleistung

Minderleistung, Negative Zukunftsprognose, Verhaltensbedingte Kündigung, Schlechtleistung

Sächsisches LAG vom 01.10.2008 - 3 Sa 298/08
BB 2009, 165 (Heft 4)

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Hunold, Wolf

Kommentar

Minderleistung, Negative Zukunftsprognose, Schlechtleistung, Verhaltensbedingte Kündigung

Kommentar zu Sächsisches LAG vom 01.10.2008 - 3 Sa 298/08
BB 2009, 165 (Heft 4)

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Sächsisches LAG (Anm. von Bourguignon, Hendrik)

Sächsisches LAG: Entfernen eines Programms von Arbeitgeber-Notebook führt zu Kündigung

§ 241 Abs. 2 § 1 Abs. 2 S. 1;

Sächsisches LAG vom 17.01.2007 - 2 Sa 808/05
K&R 2008, 256 (Heft 4)

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Bourguignon, Hendrik

Kommentar

Kommentar zu Sächsisches LAG vom 17.01.2007 - 2 Sa 808/05
K&R 2008, 256 (Heft 4)

Top-Treffer ****