Dass die Unternehmenskultur erfolgskritisch für gelebte Compliance ist, scheint unstrittig. Es fällt allerdings auf, dass „Kultur“ in der Praxis oft nur für allgemeine, kulturell angestrebte Normen und Werte steht. Compliance-Kommunikation entfaltet mehr Wirkung, wenn sie auch das identitätsstiftende Momentum und die spezifischen Risiken der jeweiligen Unternehmenskultur anspricht.

Eine europaweite Analyse zeigt einen erneuten Anstieg der Bußgelder für Verletzungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – sowohl in der Anzahl als auch in der Höhe. Innerhalb von zwölf Monaten bis zum Frühjahr 2022 verhängten die Datenschutzbehörden mit 505 Bußgeldern fast ebenso viele Bußgelder wie in den drei Jahren zuvor insgesamt (526 Fälle). Ein neues Rekordbußgeld in Höhe von 746 Mio. …

Der Arbeitgeber kann berechtigt sein, Corona-Tests einseitig anzuordnen, wenn er so seine arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen umsetzen will.

Nach einem Konsultationsverfahren und Beratungen der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK) ist der angepasste Deutsche Corporate Governance Kodex dem Bundesministerium der Justiz zur Prüfung übermittelt und am 17. Mai 2022 vorab auf der Website der Regierungskommission veröffentlicht worden.

Wie können die geltenden Umwelthaftungsvorschriften, die auf dem Verursacherprinzip basieren, verbessert werden? Noch bis zum 4. August 2022 haben interessierte Bürgerinnen und Bürger, Verbände, Unternehmen und Behörden die Gelegenheit, sich zur möglichen Überarbeitung der Umwelthaftungsrichtlinie 2004/35/EG einzubringen.

Am 28. Juni 2022 begrüßten Torsten Kutschke, dfv Mediengruppe, und Jörg Bielefeld, Addleshaw Goddard (Germany) LLP, zum ersten Mal nach zwei Pandemiejahren wieder zur Deutschen Compliance Konferenz vor Ort in Frankfurt am Main. Außer den zahlreichen Gästen im Steigenberger Frankfurter Hof verfolgten auch einige Teilnehmer die Vorträge und Panels zu den Themenblöcken Cyber-Angriffe, …