Ziegler-Hussenet/Spachtholz
“Diversity” ist aktuell in aller Munde und dabei doch so viel mehr als nur ein Modewort. Vielfalt in der sozialen und kulturellen Herkunft und im Geschlecht bringt Unternehmen nachweislich stärker voran als die eigene “Echokammer”. Doch viele Unternehmen schreiben sich zwar Diversität auf die Fahne, weisen aber nach wie vor eine sehr homogene Belegschaft auf. Gerade in traditionell stark männerdominierten Berufsgruppen wie der Anwaltschaft zeigt sich, …
Ziegler-Hussenet/Spachtholz, DivRuW 2023, 86-88