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BB 2018, 1531
Zaumseil 
BB-Kommentar zu BAG, Urteil vom 03.12.2017, 5 AZR 118/17

Nach § 2 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die in Folge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Die Höhe der Feiertagsvergütung richtet sich nach dem Entgeltausfallprinzip und bemisst sich nach dem Umfang der aufgrund des Feiertags ausgefallenen Arbeitszeit sowie nach den für das Arbeitsverhältnis geltenden Regelungen über das Entgelt. …

Zaumseil, BB 2018, 1531

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