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BB 2006, 2362
LAG Nürnberg 
Krankheitsbedingte Kündigung – Prognose bei Langzeiterkrankung (Urteil vom 21.06.2006, 4 (9) Sa 933/05)

Die Möglichkeit, bei lang andauernder Erkrankung eines Mitarbeiters gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Ziffer 3 TzBfG eine Ersatzkraft auch für einen längeren Zeitraum als zwei Jahre befristet einzustellen, führt nicht dazu, bei Prüfung der negativen Zukunftsprognose und der betrieblichen Störung auf einen längeren als zweijährigen Zeitraum ab Ausspruch der Kündigung 2363abzustellen, …

LAG Nürnberg, BB 2006, 2362-2364 (Urteil vom 21.06.2006, 4 (9) Sa 933/05)

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