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BB 2018, 1013
Köhler/Schürgers 
Rechtswidrig erlangte Beweismittel – Beweisverwertungsverbot?

Insbesondere im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren wegen verhaltensbedingter Kündigungen ist der darlegungs- und beweisbelastete Arbeitgeber regelmäßig auf die Einführung von persönlichen Daten in den Kündigungsschutzprozess angewiesen. Wurden diese Daten zuvor unter Verstoß gegen das Mitbestimmungsrecht eines bestehenden Betriebsrats bzw. konkret unter Verletzung einer Betriebsvereinbarung oder einschlägiger, …

Köhler/Schürgers, BB 2018, 1013-1016

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