V Inhaltsverzeichnis
- Autorenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Kapitel 1 Einleitung – Sondersituation Pandemie
- I. Situation des Arbeitgebers
- II. Situation Arbeitnehmer
- III. Situation Betriebsräte
- IV. Durchführung der Einigungsstelle während der Pandemie
- V. Zeitarbeit
- VI. Sonderbelastung systemrelevanter Berufe
- VII. Restrukturierung
- VIII. Datenschutz
- IX. Gesetz zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie
- Kapitel 2 Allheilmittel Kurzarbeit
- Abschnitt 1 – Perspektive Betriebsrat
- I. Einleitung
- II. Struktur der Kurzarbeit
- 1. Arbeitsrecht: Rechtsgrundlage für Kurzarbeit
- 2. Sozialversicherungsrecht: Kurzarbeitergeld
- 3. Aktuelle Änderungen der Kurzarbeit
- 4. Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld
- 5. Leistungshöhe
- 6. Leistungsdauer
- 7. Berechnung des KUG
- 8. Aufstockungsleistungen
- 9. Verfahrensweise zur Einführung von Kurzarbeit
- III. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von Kurzarbeit
- 1. Darstellung der wirtschaftlichen Situation, die den Arbeitsausfall bedingt
- 2. Ausnahmen von der Kurzarbeit
- 3. Berücksichtigung des Ehrenamts von Betriebsräten
- 4. Aufstockungsregelung
- 5. Dauer der Kurzarbeit
- 6. Nebentätigkeit
- 7. Härtefallfond
- 8. Homeoffice
- 9. Anweisung von Umfang, Erhöhung und Verringerung
- IV. Besondere Konstellationen im Rahmen der Kurzarbeit
- Abschnitt 2 – Perspektive Arbeitgeberin
- I. Entgeltausfall – Betriebsrisikolehre
- II. Keine Kurzarbeit ohne Ermächtigungsgrundlage
- III. Weitergehende Anforderungen an Kurzarbeitergeld
- IV. Antragsverfahren und Leistungen
- V. Vorrang anderer Leistungen – aus dem IfSG
- VI. Überstunden
- VII. Betriebsbedingte Kündigungen oder Kurzarbeitergeld?
- VIII. Muster
- Abschnitt 1 – Perspektive Betriebsrat
- Kapitel 3 Entsendung ins Homeoffice und mobiles Arbeiten
- I. Einleitung
- II. Begriffsbestimmungen
- III. Individualrechtliche Einführung
- IV. Vertragliche Ausgestaltung der Tätigkeit im Homeoffice oder eines mobilen Arbeitens
- V. Anspruch auf einen Homeoffice-Arbeitsplatz oder mobiles Arbeiten
- VI. Gleichbehandlungsgrundsatz
- VII. Kollektivrechtliche Gestaltung
- VIII. Mitbestimmung des Betriebsrats
- Kapitel 4 Flexibilisierung der Arbeitszeit
- I. Einführung und Änderung flexibler Arbeitszeitmodelle
- II. Flexibilität durch Reduzierung der Arbeitszeit, Abbau von Arbeitszeitguthaben oder Minusstunden?
- III. Anordnung von Mehrarbeit zur kurzfristigen Überbrückung des Arbeitskräftebedarfs
- IV. Betriebsferien als weiteres Instrument bei zeitweise geringerem Arbeitsbedarf
- V. Fazit
- Kapitel 5 Quarantäne und Entgeltfortzahlung
- I. Einleitung
- II. Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall
- III. Quarantäne und behördliche Anordnungen
- IV. Kollision mit Betreuungspflichten
- V. Sachverhalte mit Auslandsbezug
- VI. Überblick
- Kapitel 6 Sonderbelastung systemrelevanter Berufe
- I. Einleitung
- II. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- III. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- 1. Bedeutung der Mitbestimmung auch in Krisenzeiten
- 2. Mitbestimmung bei der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG)
- 3. Mitbestimmung bei freiwilligen Leistungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
- 4. Mitbestimmung bei Ordnungsverhalten (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
- 5. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten gem. §§ 99 ff. BetrVG
- 6. Ausübung der Mitbestimmung in Zeiten der Pandemie
- IV. Mitarbeiter im Staatsdienst
- V. Fazit
- Kapitel 7 Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Pandemie
- I. Pandemien – ein Pflichtthema des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- II. Arbeitsschutzrecht und neuartige Gefährdungen
- III. Schlüsselrolle der (Arbeitsschutz-)Organisation
- IV. Prozessgestaltung durch Gefährdungsbeurteilung
- V. Auf die Arbeitsschutzorganisation kommt es an
- VI. Was bedeutet die Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz?
- VII. Maßnahmen des Arbeitsschutzes in der Pandemie
- VIII. Nach der Pandemie ist vor der Pandemie
- Kapitel 8 Beschäftigtendatenschutz nach DSGVO und BDSG in der Covid-19-Pandemie: Seuchenschutz und Datenschutz
- I. Datenschutzrechtliche Grundlagen
- II. Datenschutzrechtliche Erlaubnistatbestände
- III. Datenschutzrechtliches Verhältnismäßigkeitspinzip
- IV. Betriebsvereinbarung als selbstständiger Erlaubnistatbestand
- V. Rolle des Betriebsrats beim Beschäftigtendatenschutz
- VI. Schutzpflichten bei besonderen (Gesundheits-)Daten
- VII. Aufbewahrungs- und Löschfristen der Daten
- VIII. Datenschutz und berufsrechtliche Schweigepflicht (Betriebsarzt) im Pandemiefall
- IX. Homeoffice und Datenschutz
- X. Rechtsfolgen von Datenschutzverstößen und Rechtsschutz
- Kapitel 9 Restrukturierung trotz Pandemie
- I. Einleitung
- II. Herausforderungen und Liquiditätsüberlegungen
- III. Der arbeitsrechtliche „Baukasten“
- IV. Phasen-Modelle für Interessenausgleich und Sozialplan („Modularer Ansatz“)
- V. Fazit
- Kapitel 10 Die Zeitarbeit in Zeiten der Pandemie
- Kapitel 11 Handlungsfähigkeit des Betriebsrats in Zeiten von Corona
- Kapitel 12 Die Durchführung einer Einigungsstelle während einer Pandemie
- Kapitel 13 Gesetz zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie im Zivil-, Insolvenz- und Strafverfahrensrecht
- I. Änderungen zum Insolvenzrecht
- II. Änderungen zum Gesellschafts-, Genossenschafts-, Vereins-, Stiftungs- und Wohnungseigentumsrecht
- III. Änderung des Einführungsgesetzes zum Bürgerlichen Gesetzbuch
- Kapitel 14 Abschließende Stellungnahme der Herausgeber
- Literaturverzeichnis
Arbeitsrechtlicher Umgang mit Pandemien
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