Der Arbeitnehmer muss die Rechtsunwirksamkeit der Befristung seines Arbeitsvertrags innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags i. S. v. § 17 S. 1 TzBfG geltend machen.
LAG Hamm, BB 2023, 506-512 (Urteil vom 02.10.2020, 16 Sa 1462/19)