Kirchen müssen schwerbehinderte Stellenbewerber*innen bei gleicher Qualifikation nicht zum Vorstellungsgespräch einladen

DIVRUW 2024, 47

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte im Januar 2024, dass kirchliche Arbeitgeber*innen bei Stellenausschreibungen gleich geeignete schwerbehinderte Bewerber*innen nicht unbedingt zum Vorstellungsgespräch einladen müssen. Damit stufte das BAG kirchliche Institutionen nicht als “öffentliche Arbeitgeber” ein, für die diese Verpflichtung gilt. Ein Bewerber hatte aufgrund einer Ablehnung auf Entschädigung geklagt, …

DivRuW 2024, 47

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