BAG: Institutioneller Rechtsmissbrauch bei Befristungskette auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage im Hochschulbereich

BB 2016, 1523

ie Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam sein. Dies gilt auch für Befristungen im Hochschulbereich, die auf den Sachgrund der Drittmittelfinanzierung nach § 2 Abs. 2 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) gestützt werden. …

BB 2016, 1523

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