§ 1 Abs. 1, Abs. 2;§§ 1, 2 Abs. 1, § 7;§ 102;§ 81 Abs. 1, Abs. 4, §§ 84, 85; betriebliches Eingliederungsmanagement, Pflicht, Unterlassen, Kündigung, Unwirksamkeit, Nutzlosigkeit, Indiz, Interessenabwägung, krankheitsbedingte Kündigung, Arbeitsunfall, betrieblicher Grund, Verschiebung der Bewertungsmaßstäbe, Krankheitsbedingte Kündigung, Verhältnismäßigkeit, Direktionsrecht, freimachen, leidensgerechter Arbeitsplatz, Freimachen, keine Freikündigung, Negative Zukunftsprognose, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, 24 Monate, erhebliche Beeinträchtigung