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BB 2006, 2413
Hohenstatt/Stamer 
“Carried Interest” im Arbeitsrecht

Häufig erhalten Mitarbeiter in Unternehmen, die Private Equity-Investoren beraten, neben dem “normalen” Gehalt Erfolgsbeteiligungszusagen aus einem sog. “Carried Interest”-Plan. Die Durchführung dieses Planes liegt bei einem Drittunternehmen, an dem die Mitarbeiter als Gesellschafter beteiligt werden. Das BAG hatte unlängst darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber für enttäuschte “Carried Interest”-Erwartungen einzustehen hat; das BAG hat das im Ergebnis verneint. …

Hohenstatt/Stamer, BB 2006, 2413-2417

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