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BB 2009, 1638
Wetzling/Habel 
Die Beanstandung der Arbeitsleistung und die leistungsbedingte Kündigung

Das BAG nahm in zwei Entscheidungen zur Frage Stellung, unter welchen Bedingungen einem Mitarbeiter aus Leistungsgründen gekündigt werden kann. Das BAG lässt in seinen bisherigen Entscheidungen offen, ob die Kündigung wegen Leistungsmängeln des Arbeitnehmers verhaltens- oder personenbedingt ist. Dies führt in der Praxis zur Verunsicherung. Der Beitrag gibt der Praxis konkrete Hilfestellungen zur rechtssicheren Bearbeitung solcher Fälle im Unternehmen. …

Wetzling/Habel, BB 2009, 1638-1645

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