In der betrieblichen Praxis ergibt sich in verschiedenen Konstellationen ein Bedürfnis nach der Gestaltung von Modellen für bezahlte Freistellungen von der Arbeitsleistung. Eine wesentliche Anforderung ist, dass auch in den Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung ein Beschäftigungsverhältnis und damit sozialversicherungsrechtlicher Versicherungsschutz besteht. Gegenstand dieses Beitrags sind in der Praxis nachgefragte Freistellungen während des laufenden Arbeitsverhältnisses in Form von Sabbaticals und nicht notwendig ruhestandsnahe Freistellungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen außerhalb der gesetzlich eindeutig geregelten “Normalfälle” (z.…