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BB 2014, 244
 
Klare Vorgaben zum Beschäftigtendatenschutz durch Richterrecht

Der 2009 eingeführte § 32 BDSG brachte kaum Klarheit. Es blieb unklar, wann der Umgang mit personenbezogenen Daten für Zwecke des Arbeitsverhältnisses “erforderlich” und damit zulässig ist. Zudem ist umstritten, ob und in welchem Umfang Arbeitgeber und Betriebsrat in Betriebsvereinbarungen von den Vorgaben des BDSG abweichen dürfen. Beide Fragen sind für den Datenschutz in Unternehmen oft von zentraler Bedeutung.…

BB 2014, 244

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