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BB 2013, 1529
Schönhöft 
Zur Frage der Initiativlast bei unterbliebenen Zielvereinbarungen

Zielvereinbarungen sind als Bestandteile zur Flexibilisierung von Arbeitsentgelt aus der heutigen Arbeitswelt kaum wegzudenken. Zielvereinbarungen finden sich in einer Vielzahl von Anstellungsverhältnissen, die sich nicht mehr nur auf die Führungsebene eines Unternehmens beschränken. In der Praxis scheinen die Besonderheiten der Rechtsprechung zu Zielvereinbarungen aber regelmäßig nicht in die Vereinbarungen selbst Eingang gefunden zu haben. …

Schönhöft, BB 2013, 1529-1533

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