Beschäftigtennetzwerke als Katalysatoren zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz

DIVRUW 2024, 128

Weiß/Hörmeyer

Vielfalt ist Realität und Anspruch zugleich. Viele Organisationen investieren in die Wertschätzung und Förderung von gegenseitigem Respekt und Vielfalt der Belegschaft. Dazu stehen Organisationen umfangreiche Toolboxes zur Verfügung – etwa in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsplatzgestaltung. Neben konkreten Methoden für ein wirksames Diversity Management braucht es allerdings zwei wesentliche Bausteine, …

Weiß/Hörmeyer, DivRuW 2024, 128-131

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Diversity in Recht & Wirtschaft zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Diversity in Recht & Wirtschaft, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.

DivRuW

Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

Zuletzt gelesen: