Bundesarbeitsgericht vs. Gender Pay Gap

DIVRUW 2023, 5

Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 16. Februar 2023 (Az. 8 AZR 450/21) entschieden. …

DivRuW 2023, 5

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