Ein insistierendes Nachfragen nach der Herkunft kann eine Benachteiligung wegen der Rasse darstellen

DIVRUW 2023, 5

In einer kürzlich ergangenen Entscheidung hatte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 14. Oktober 2022 – 12 Sa 51/22) sich mit der Frage zu beschäftigen, ob Anmerkungen wie “Sie sind nicht ganz deutsch, was für ein Einschlag ist bei Ihnen drin, wenn ich fragen darf?” unter Kolleg*innen eine außerordentliche oder jedenfalls ordentliche Kündigung rechtfertigen können. …

DivRuW 2023, 5

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