Haftung für diskriminierende KI – Zum Vorschlag einer KI-Haftungs-Richtlinie

DIVRUW 2024, 25

Legner/Fleischer

Die Hoffnung auf neutrale KI-Systeme, die menschlichen Vorurteilen trotzen, ist nicht wahr geworden. Autonome Entscheidungsprozesse perpetuieren in der Gesellschaft vorhandene Ungleichbehandlungen. Häufige Ursache dafür sind (z. B. historisch) verzerrte Trainingsdaten. Für das Antidiskriminierungsrecht folgen daraus Durchsetzungsschwierigkeiten. Der Beitrag zeigt, warum das geltende Durchsetzungsregime ungenügend ist. …

Legner/Fleischer, DivRuW 2024, 25-28

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DivRuW

Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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