Im Fokus: Diversity in Kanzleien und was das Management damit zu tun hat

DIVRUW 2024, 4

Butt/Horozović/Michels

Im Fokus: Diversity in Kanzleien und was das Management damit zu tun hat – Beobachtungen aus Soziologie und Praxis

Wirtschaftskanzleien in Deutschland sind noch weit davon entfernt “divers” zu sein. Im Folgenden präsentieren die Autor*innen Daten, Entwicklungen und Handlungsempfehlungen, wie Kanzleien nachhaltiges Diversity-Management mit ihrer ganzheitlichen unternehmerischen Strategie vereinbaren können.

Butt/Horozović/Michels, DivRuW 2024, 4-7

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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