#MeToo: Aus der Brille des Arbeitsrechts – Schutzmaßnahmen und Sanktionen bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

DIVRUW 2024, 69

Zoglowek/Wittlich/Wehling

Ein modernes Arbeitsumfeld sollte von Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitigem Respekt geprägt sein. Trotz des gestiegenen öffentlichen Bewusstseins für das Thema, insbesondere durch die #MeToo-Debatte, die im Jahr 2017 mit dem Weinstein-Skandal startete, kommt es leider auch in diesem Umfeld immer noch häufig zu sexuellen Belästigungen. Arbeitgeber*innen dürfen bei #MeToo-Vorfällen nicht weggucken, …

Zoglowek/Wittlich/Wehling, DivRuW 2024, 69-73

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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