Neurodynamische Vielfalt am Arbeitsplatz fördern

DIVRUW 2023, 128

Devey/Cornelius

Arbeitgeber*innen erkennen zunehmend, dass die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft unternehmerische Vorteile mit sich bringt und die Mitarbeitenden häufig engagierter und zufriedener sind. Dennoch haben neurodiverse Menschen oft Schwierigkeiten, sich zu entfalten und ihr volles Potenzial im Berufsleben auszuschöpfen. Der Grund: Unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen sind weiterhin oft auf die “neurotypische” Denkweise ausgerichtet. …

Devey/Cornelius, DivRuW 2023, 128-131

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DivRuW

Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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