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DIVRUW 2023, 128
Devey/Cornelius 
Neurodynamische Vielfalt am Arbeitsplatz fördern

Arbeitgeber*innen erkennen zunehmend, dass die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft unternehmerische Vorteile mit sich bringt und die Mitarbeitenden häufig engagierter und zufriedener sind. Dennoch haben neurodiverse Menschen oft Schwierigkeiten, sich zu entfalten und ihr volles Potenzial im Berufsleben auszuschöpfen. Der Grund: Unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen sind weiterhin oft auf die “neurotypische” Denkweise ausgerichtet. …

Devey/Cornelius, DivRuW 2023, 128-131

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