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DSB 2010, 30
 
Bewerberauswahl über soziale Netzwerke

Nach einer Umfrage des Dimap-Instituts recherchieren rund 28 Prozent der Arbeitgeber bei der Auswahl von Bewerbern gezielt nach persönlichen Informationen im Internet. Private Karriereportale und soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ sind dabei bevorzugte Informationsquellen. Dr. Gerrit Forst untersucht in seinem Beitrag „Bewerberauswahl über soziale Netzwerke im Internet?“ in der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA 8/10, …

DSB 2010, 30

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