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DSB 2010, 22
 
Diskriminierung bei Bewerberauswahl

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt auch Arbeitsplatzbewerber vor Diskriminierung. Bei einer Verletzung des Benachteiligungsverbotes haben Bewerber Anspruch auf Schadensersatz und bei einem Nicht-Vermögensschaden auf Geldentschädigung. Nicht selten bedienen sich Unternehmen bei der Personalauswahl externer Personalberatungsfirmen. Das wirft die Frage auf, welche Ansprüche ein Bewerber hat, …

DSB 2010, 22

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