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DSB 2013, 127
 
Kritik am Arbeitgeber in sozialen Netzwerken

„Rechtsfragen zum Web 2.0 im Arbeitsverhältnis haben die Arbeitsgerichte erreicht. Vor allem die Auskunftsfreudigkeit von Arbeitnehmern in sozialen Netzwerken oder auf Bewertungsportalen über (vermeintliche) Wahrheiten und Unwahrheiten sowie zu einem ‚schlechten‘ Arbeitsumfeld bei ihrem Arbeitgeber kann zu einer erheblichen (Vertrauens-)Störung des Arbeitsverhältnisses führen. …

DSB 2013, 127

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