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DSB 2016, 242
Oberbeck 
Mitarbeiter dürfen bei einer Wettbewerbsverletzung nicht durch einen Detektiv observiert werden (Urteil vom 20.07.2016, 4 Sa 61/15)

Ist ein Mitarbeiter ohne Kenntnis des Arbeitgebers für einen Mitbewerber tätig, rechtfertigt dies grundsätzlich nicht die Observation durch einen Privatdetektiv. In dem Fall klagte ein Mitarbeiter gegen seine Kündigung. Es bestand der Verdacht, dass der Mitarbeiter trotz Krankschreibung für einen Konkurrenzbetrieb tätig war, woraufhin das Arbeitsverhältnis beendet wurde. …

Oberbeck, DSB 2016, 242 (Urteil vom 20.07.2016, 4 Sa 61/15)

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