Zeiterfassung per Fingerabdruck

DSB 2020, 7

Das ArbG Berlin urteilte am 16.10.2019 (Az. 29 Ca 5451/19) über die Zulässigkeit der Zeiterfassung über ein fingerabdruckbasiertes Zeiterfassungssystem. Ein Arbeitnehmer wehrte sich gegen diese Art der Zeiterfassung bei der sogenannte Minutiendatensätze (individuell, nicht vererbbare Fingerlinienverzweigungen) jedes einzelnen Beschäftigten über ein Terminal erfasst werden. …

DSB 2020, 7

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