Anordnung der Präsenzpflicht bedarf der Zustimmung

IHC 2023, 10

Eine Arbeitgeberin hatte einseitig und in abweichender Regelung zur bestehenden Betriebsvereinbarung Präsenztage am regelmäßigen Arbeitsplatz angeordnet. Das kann sie laut einer rechtskräftigen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts München (LAG) ohne Einhaltung des Mitbestimmungsverfahrens nicht. In einem Betrieb gab es seit 2016 eine Betriebsvereinbarung über flexible Arbeitszeit. …

IHC 2023, 10

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