EuGH sieht längere Fristen

IHC 2024, 13

Eine Arbeitnehmerin ging arbeitsgerichtlich gegen ihre Kündigung vor und beruft sich dabei auf das Verbot, einer schwangeren Frau zu kündigen. Grundsätzlich ist es so, dass binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Arbeitnehmende ihre Klage einreichen müssen. Als die Frau von ihrer Schwangerschaft erfahren hat, sind diese drei Wochen aber bereits verstrichen. …

IHC 2024, 13

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