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RIW 2012, 123
Fan/Neuwirth 
Die Wahrung von Betriebs- und Geschäfts-geheimnissen im Spannungsverhältnis zur Berufsfreiheit am Beispiel der Volksrepublik China

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen dienen dem Interesse des Arbeitgebers, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Dieses Interesse ist legitim, kollidiert aber unter gewissen Umständen mit dem ebenfalls legitimen Interesse der Arbeitnehmer an einer freien Ausübung ihrer Tätigkeit. Daraus entsteht ein Spannungsverhältnis, das sich praktisch in allen Rechtsordnungen stellt. …

Fan/Neuwirth, RIW 2012, 123-129

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