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RIW 2018, 374
EuGH 
Mittelbare Diskriminierung wegen einer Behinderung – Maßnahmen zur Bekämpfung rechtsmissbräuchlicher Abwesenheiten am Arbeitsplatz (Urteil vom 18.01.2018, C-270/16)

Art. 2 Abs. 2 Buchst. b Ziff. i der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. 11. 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf steht einer nationalen Regelung entgegen, nach der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund gerechtfertigter, aber wiederkehrender Abwesenheiten vom Arbeitsplatz auch dann entlassen darf, …

EuGH, RIW 2018, 374-378 (Urteil vom 18.01.2018, C-270/16)

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