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BB 2013, 1533
BAG 
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist (Urteil vom 22.11.2012, 2 AZR 673/11)

Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer andernfalls trotz Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit unter Umständen noch für Jahre vergüten müsste, ohne dass dem eine entsprechende Arbeitsleistung gegenüberstünde.

BAG, BB 2013, 1533-1536 (Urteil vom 22.11.2012, 2 AZR 673/11)

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